GOTAS DE SABIDURÍA

  ¿Qué es el Liderazgo transformacional (LT)? Es Liderar con una influencia que motiva a las personas alcanzar logros mayores a los que ellos pueden lograr, relacionado con la participación y flexibilidad en la organización comprometiéndose con los demás con una conexión que eleva el nivel de motivación y moralidad del líder y los seguidores. Los tipos de liderazgo: son los distintos conjuntos de actitudes, habilidades y formas de dirigir procesos con grupos de personas y que favorecen los resultados de una organización. 1) Liderazgo laissez-faire: es un estilo de no intervención y falta de feedback regular. 2) Liderazgo autocrático: permite que los supervisores tomen decisiones y fijen las directrices sin la participación del grupo. 3) Liderazgo democrático: crear entusiasmo entre los seguidores al priorizar la participación de todo el grupo. 4) Liderazgo transaccional: procesos de intercambio entre los líderes y sus seguidores. 5) Liderazgo transformacional: emple...

  Motivación: virtud o acción que permite a un individuo, por alguna causa o razón, realizar acciones en pro de alguna cosa. La motivación al logro se manifiesta cuando las necesidades básicas están cubiertas, y   se orienta la   conducta a la superación personal y el auto-crecimiento, la predisposición por sobresalir en algo, superar los retos y alcanzar las metas. Este con concepto surge por McClelland, en 1989 desarrolla la motivación de logro, conjuntamente con la motivación de afiliación y poder. La podemos definir como “…tendencia del sujeto a buscar el éxito en situaciones desafiantes que supongan un reto, es decir, que impliquen demostrar capacidad y que permitan evaluar el desempeño del sujeto” Murray , (1938) quien se basó en el estudio de las necesidades de los sujetos haciendo una clasificación de las mismas e incluyó la necesidad de Logro. Él la define diciendo: “la motivación de logro como deseo o tendencia a vencer obstáculos, superando las tareas d...

  Orientación Vocacional La Orientación Vocacional según Antthonyy Cols, en 1984, es un proceso que tiene como objetivo despertar intereses vocacionales, ajustar dichos intereses a la competencia laboral del sujeto y a las necesidades del mercado de trabajo. El primer paso de la rehabilitación vocacional es la elección de un interés realista que permita al sujeto alcanzar su meta laboral. También puede ser entendida como un proceso que dé ayuda a la elección de una profesión, la preparación para ella, el acceso al ejercicio de la misma y la evolución y progreso posterior. Este proceso tiene como objetivo despertar los intereses vocacionales que el individuo requiere, el conocimiento de sí mismo, de las capacidades académicas, de los planes y programas de estudio, de las propuestas de trabajo, de las competencias que debe desarrollar para alcanzar un buen desempeño en esas propuestas, lo cual le permitirá tomar las decisiones que considere de acuerdo a sus capacidades y aptitu...